中心求人觀——“能力主義(yi)(yi)”而(er)非“學(xue)歷(li)主義(yi)(yi)”
有能力(li)又有責(ze)任(ren)心的員工(gong)是優秀員工(gong)，有能力(li)而(er)沒有責(ze)任(ren)心的員工(gong)是不合格的員工(gong)。
中心用人(ren)觀——“崗能相宜”
崗適其能、人得其位(wei)。每個崗位(wei)選擇最(zui)適合的(de)人，每個人在中(zhong)心都能找到最(zui)適合自己(ji)的(de)崗位(wei)。
中心育(yu)人(ren)觀——“品格筑基(ji)，能力成器(qi)”
品(pin)格是衡量人(ren)(ren)才(cai)的前提條件，品(pin)格修養越深(shen)，能力的培養和(he)發(fa)揮(hui)就越高(gao)。在中(zhong)(zhong)心的人(ren)(ren)力資(zi)源開發(fa)工(gong)作中(zhong)(zhong)，品(pin)格與能力都是企業寶貴的資(zi)源。
中心晉人(ren)觀(guan)——“業(ye)績加潛質(zhi)，品格加才(cai)干”
業績(ji)突(tu)出(chu)是晉升(sheng)的(de)基(ji)礎，而個(ge)人(ren)相對于未來職位的(de)發展(zhan)潛(qian)質也同(tong)樣必(bi)(bi)要。沒(mei)有(you)業績(ji)不能晉升(sheng)；沒(mei)有(you)發展(zhan)潛(qian)質，同(tong)樣也不能晉升(sheng)，這(zhe)與(yu)中心的(de)“用人(ren)觀”是一致(zhi)的(de)。與(yu)此同(tong)時，品格和才干也是人(ren)才晉升(sheng)的(de)必(bi)(bi)要條件。
中心(xin)留人觀(guan)——“事業留(liu)(liu)人(ren)(ren)、待遇留(liu)(liu)人(ren)(ren)、情感留(liu)(liu)人(ren)(ren)”
重(zhong)視(shi)員工個(ge)人價值的體現。讓大家(jia)(jia)在(zai)為中心工作的同時，個(ge)人事業(ye)有所成就、物(wu)質生活(huo)極大改善，營造一(yi)個(ge)有情感的大家(jia)(jia)庭，使大家(jia)(jia)在(zai)家(jia)(jia)的溫情的感染下互(hu)相(xiang)關(guan)心、互(hu)相(xiang)支持、共同提高。
